越狱第四季

贝索斯曾称之为“人工的人工智能”的亚马逊服务即将关停_我的网站

一 |     8月26日讯 新赛季德甲即将开启之际，多特俱乐部再次重申了对“50+1规则”的支持。    　　核心要点亚马逊宣布将于 9 月 30 日关闭众包平台 Mechanical Turk（MTurk，机械土耳其人），该平台为工作者匹配各类小型数字化任务。在官方声明中，多特写道：在第64个德甲赛季即将开启之际，多特及其球迷认为有必要特别强调联邦卡特尔局针对“50+1规则”所作出的裁决。该平台 2005 年上线，初衷是承接那些对人类来说轻而易举，但对计算机却难度很高的任务。经过长达多年的程序，联邦卡特尔局原则上认定“50+1规则”具有合法性。杰夫・贝索斯曾将这项服务称作“人工的人工智能（artificial artificial intelligence）”。在2026年8月19日举行的上一次球迷委员会会议上，大家对这一决定进行了深入讨论，并一致对联邦卡特尔局的原则性评估表示明确欢迎。　　亚马逊周二表示，公司即将关停已经运营 21 年的众包工作平台 Mechanical Turk。　　Mechanical Turk 官网公告写道：“我们会定期评估旗下项目、工具与服务，并依据评估结果做出调整。自1998年引入以来，“50+1规则”始终是德国职业足球的核心支柱，它契合由会员主导的俱乐部文化与可持续的经济模式，构成了德甲在国际对比中脱颖而出的独特性基础。

二 | 多特及其球迷坚定支持“50+1规则”并主张长期保留该规则。经过评估，我们决定关闭 AWS Mechanical Turk，生效时间为 2026 年 9 月 30 日。”　　MTurk 于 2005 年推出，平台把大量简单数字任务 —— 即所谓人类智能任务（Human Intelligence Tasks，HIT）派发给全球大量工作者，单份任务报酬通常只有几美分。因此，我们对联邦卡特尔局的原则性评估表示明确欢迎。任务类型包含数据标注、音视频转录、填写调查问卷等。我们坚信，只有通过这种方式才能确保德国足球的长期成功，这也正是多特早在许多年前就将该原则牢牢写入俱乐部章程及核心价值守则的原因。　　亚马逊创始人杰夫・贝索斯如此定义这项服务：它把那些人类可以轻松完成、但计算机难以胜任的任务进行外包。　　平台名字源自 18 世纪的 “机械土耳其人”—— 一台号称会下国际象棋的机器人，而它的真相是机器内部藏着一位人类象棋大师操控。

三 | 据报道，亚马逊最初构思该产品，是为了给自家庞大电商网站完成海量的数据标注工作。　　据 AWS 官方文档，MTurk 平台巅峰时期拥有超 50 万名工作者，这些从业者被称作 “Turker”。数据劳工维权组织 Turkopticon 的组织者、数据工作者克里斯塔・帕沃洛夫斯基表示，近些年 MTurk 业务一直在走下坡路。

四 | 　　自 MTurk 诞生以来，AI 模型技术飞速迭代；与此同时 Scale AI、Mercor、Prolific 等一批新兴数据初创企业入局，争抢 AI 训练的数据标注人力市场。　　亚马逊也曾瞄准 AI 训练的数据需求，把 MTurk 作为 SageMaker 平台的数据标注人力来源对外推广。AWS 文档中写道：“平台工作者一周 7 天、全天 24 小时在线。使用 Amazon Mechanical Turk 人力池处理人工复核与数据标注任务，通常可以获得最快的交付速度。”　　帕沃洛夫斯基表示，随着越来越多竞品数据标注平台出现，亚马逊投入在 MTurk 迭代优化上的资源越来越少，大量 MTurk 工作者转而流向其他竞争平台。　　亚马逊暂未回复媒体的置评请求。　　该平台产出的数据质量也一直饱受质疑。瑞士科研人员发表在 arXiv 上的一篇论文显示，高达 46% 的 MTurk 平台工作者会使用大语言模型完成分配给自己的任务。　　就在上个月，亚马逊已经停止接收 Mechanical Turk 的新客户，很多平台工作者当时就判断，这是服务即将关停的信号。　　帕沃洛夫斯基称，目前还有不少保险、旅游企业依赖 MTurk 的数据劳工，现在这些企业正匆忙寻找替代平台。　　帕沃洛夫斯基本人 2008 年休产假时就开始在 MTurk 接单补贴收入；2012 年失业之后，为了照顾有特殊需求的儿子，她转为全职做这份线上工作。2019 年她加入 Turkopticon 开展劳工维权，该组织最初只为 MTurk 从业者发声，后来覆盖到更广泛的数据工作群体。　　帕沃洛夫斯基介绍，MTurk 以及同类数据标注平台可以提供可观收入，工作时间灵活，和网约车、亚马逊 Flex 快递配送等零工岗位类似，额外优势在于可以居家办公，仅靠智能手机就能完成大部分工作。　　“现在还有不少人靠这份工作全职谋生，他们对此忧心忡忡。

五 | ” 帕沃洛夫斯基说道。责任编辑：郭明煜。

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Published on:12:06:14